Tato diplomová práce pojednává o problematice pracovní smlouvy, jež představuje jeden ze základních institutů pracovního práva. Přináší komplexní přehled o tomto právním fenoménu a nabízí různé pohledy odborníků na současnou právní úpravu, ale taktéž na aktuální problematické otázky, které jsou odbornou veřejností diskutovány. Diplomová práce je rozčleněna do čtyř přehledných částí. V první kapitole je vymezena obecná charakteristika pracovního práva jako celku, která je ale celkově zaměřena na právní institut pracovní smlouvy. Jsou v ní charakterizovány základní pojmy pracovního práva, historický vývoj pracovní smlouvy a také prameny pracovní práva jako základní zdroje poznání. Druhá, stěžejní kapitola se již plně věnuje samotnému předmětu diplomové práce pracovní smlouvě. Postupně vymezuje vztah pracovní smlouvy a pracovního poměru, subjekty pracovní smlouvy, problematiku formy pracovní smlouvy, zásadní oblast obsahu pracovní smlouvy a v neposlední řadě nastiňuje změnu pracovní smlouvy i pracovního poměru a možné odstoupení od tohoto právního institutu. Třetí kapitola je primárně zaměřena na komparaci české právní úpravy pracovní smlouvy s úpravou obsaženou v polském zákoníku práce. Je rozdělena do tří podkapitol, které jsou postupně věnovány srovnání subjektů pracovní smlouvy, formy pracovní smlouvy a konečně i jejímu obsahu a vícero možným druhům. V poslední, čtvrté kapitole je obsažen závěr diplomové práce a možné návrhy de lege ferenda.This thesis deals with the issue of an employment contract which represents one of the basic institute of labour law. The thesis brings comprehensive overview and offers views of experts on this problem as well as problematic issues which are currently discussed by professional public. Thesis is divided into four chapters. First chapter deals with general characteristics of labour law. It consist of basic definitions, historic development and sources of labour law. Second chapter deals with the employment contract itself. It defines relations between employment contract and employment, subjects of the contract, form of the contract and content of the contract. Finally, it deals with changes of the employment contract and possible ways of abandonment of the contract. Third chapters main aim is to compare Czech legal legislation of employment contract with Polish version included in Polish labour law. This chapter is divided into three sub chapters that deals with comparison of subjects of the employment contracts, form of the contracts and the content of the contracts. In the last chapter there is a conclusion of thesis and possible proposals to de lege ferenda.