Cílem práce je obeznámit širší veřejnost s důležitostí a rozvojem správného klimatu na pracovišti a s tím souvisejícími zdravými interpersonálními vztahy. Teoretická rovina práce se zaměřuje na specifika ve vedení a řízení pracovních týmů, motivaci a význam těchto zdravých vztahů, konflikty a jejich řešení, nabízí pohled na řešení těchto konfliktů. Empirická část je průzkumnou sondou do těchto vztahů na konkrétních pracovištích organizace. Je zdrojem údajů pro pochopení interpersonálních vztahů na konkrétním pracovišti.The aim is to familiarize the public with the importance of developing a proper workplace climate and related healthy interpersonal relationships. Theoretical work focuses on the specifics of leadership and managing teams, motivation and the importance of healthy relationships, conflict and resolution, offers a view of resolving these conflicts. The empirical part of the exploration wells in these relationships on the specific site of the organization. It is the source of data for understanding interpersonal relationships at the specific workplace.