Tato diplomová bakalářská práce se zabývá identifikací organizační kultury zkoumané IT společnosti a identifikováním vědomé tendence zaměstnanců tuto kulturu ovlivňovat. První část této práce shrnuje teoretická východiska, popisuje obecné charakteristiky organizační kultury a jaký význam tato kultura pro společnost má. Druhá část této práce popisuje cíle této práce a metody výzkumu, pomocí kterých jsou stanovené cíle naplňovány. Třetí část této práce je klíčová, jelikož popisuje organizační kulturu zkoumané IT společnosti a shrnuje výsledky výzkumu, který v rámci této práce proběhl. V této části tedy dochází k naplnění cílů této diplomové bakalářské práce.This thesis is focusing on identifying organisational culture of researched IT company. Also it is identifying employee´s intended means of influencing this culture. Theoretical thems, characteristics of organisational culture and its importance for companies are described in the first part of thesis. At the second part of this thesis are described methods for reaching the appropriate and objective goals of research. The third part of this thesis is the most important one because it describes organisational culture of researched IT company and the results of the research are summarized and interpreted there .