Number of the records: 1
Změna podnikové kultury ZOO Brno
Title statement Změna podnikové kultury ZOO Brno [rukopis] / Jitka Špačková Additional Variant Titles Změna podnikové kultury ZOO Brno Personal name Špačková, Jitka (dissertant) Translated title Changing the corporate culture ZOO Brno Issue data 2014 Phys.des. 81 s. (126 684 znaků), 25 s. p : grafy, schémata, tab. + 1 CD ROM Note Ved. práce Dušan Šimek Oponent Miroslav Paulíček Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Paulíček, Miroslav (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords podniková kultura * učící se organizace * lidský kapitál * změna organizační kultury * participativní řízení * hodnoty * normy * komunikace * corporate culture * learning organization * human capital * organizational culture change * participatory governance * values * norms * communication Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00186220-306880516.pdf 19 1.4 MB 28.03.2014 Posudek Typ posudku 00186220-ved-673453778.docx Posudek vedoucího 00186220-opon-647504232.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00186220-prubeh-903197153.docx 07.05.2013 28.03.2014 26.05.2014 1 Hodnocení známkou
Cílem diplomové práce je navrhnout koncept změny podnikové kultury směrem k parametrům učící se organizace. Autor v komparaci s teorií definuje podnikovou kulturu Zoo Brno. Představuje teorii učící se organizace jako adaptibilní koncept způsobu vedení podniku, který je odezvou na rychlost změn ve společnosti. Nositeli změny jsou zaměstnanci. Provedený kvantitativní výzkum kulturně-pracovního prostředí organizace pomocí série dotazníků ověřuje, do jaké míry organizace naplňuje principy teorie učící se organizace. Po rekapitulaci a interpretaci výsledků výzkumu s přihlédnutím k teoretickým zásadám, autor předkládá návrh konceptu projektu rozvoje zaměstnanců v parametrech učící se organizace.The aim of the thesis is to propose the concept of corporate culture change towards the parameters of a learning organization. The author in comparison with the theory defines corporate culture Zoo Brno. She presents a theory that learning organizations undergo an adaptive management strategy as an effective response to societal changes, as the organization?s employees represent those changes. Through a series of questionnaires, a quantitative research analysis of the work environment and culture of the organization examines the extent to which the organization fulfills the principles of this theory of learning organizations. To summarize and interpret the research results in terms of theoretical principles, the author presents a draft project concept development staff in the parameters of the learning organization.
Number of the records: 1