Tato magisterská diplomová práce se zabývá využitím kompetenčního modelu v personálním řízení. Jejím cílem bylo vytvořit kompetenční model pro vybrané pracovní pozice v menší instituci, která je zde nazývána společností XY a navrhnout implementaci do vybraných personálních činností. První kapitola je zaměřena na teoretické poznatky k tématu kompetencí a personálního řízení z vybrané odborné literatury. Druhá kapitola představuje společnost XY a dotčené pracovní pozice. Třetí kapitola je zaměřena na samotnou tvorbu kompetenčních modelů, které jsou zásadním výstupem celé magisterské diplomové práce. Poslední kapitola obsahuje návrh implementace kompetenčního modelu do procesu získávání a hodnocení zaměstnanců ve společnosti XY.The Master´s thesis deals with the usage of the competency model in human resource management. The aim of the thesis is to create a competency model for selected job positions in a small institution which is for the dissertation purposes called company XY and to suggest its implementation to various human resource management activities. The first chapter focuses on the theoretical knowledge connected with competency and human resource management that can be found in specialist literature. The second chapter introduces XY company and the chosen job positions. The third part of the thesis shows the creation of the competency models and it works as the main output of the thesis as well. The last chapter includes the suggestions to the implementation of the competency model to the process of the personnel assessment and acquiring in XY company.