Diplomová práce je zaměřena na možnosti získávání nových zaměstnanců konkrétní strojírenské firmy, která je při něm výrazně limitována faktory svého vnějšího prostředí. Kromě výčtu obvyklých metod získávání nových zaměstnanců a návrhů jejich optimalizace, tvoří její specifickou část oblast možností spolupráce organizace s institucemi poskytujícími sekundární vzdělávání, jejímž vyústěním má být v budoucnosti trvalý přísun kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání v této organizaci.The thesis is focused on the possibility of recruitment for specific engineering company which is significantly limited by its external environment factors. In addition to the usual methods of recruitment and optimization design, form a specific part of the organization's scope for cooperation with institutions providing secondary education. Result of the work is sustained future supply of qualified job seekers for this organization.