Number of the records: 1  

Jak se vyrábějí lidské zdroje

  1. Title statementJak se vyrábějí lidské zdroje [rukopis] / Hana Blažková
    Additional Variant TitlesJak se vyrábějí lidské zdroje
    Personal name Blažková, Hana (dissertant)
    Translated titleHow to manufacture human resources
    Issue data2014
    Phys.des.72 s. (114 610 znaků) : schémata, tab. + 1 CD
    NoteOponent Veronika Gigalová
    Ved. práce Miroslava Dvořáková
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (opponent)
    Dvořáková, Miroslava, 1979- (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords HR marketing * metody získávání zaměstnanců * řízení lidských zdrojů * sekundární vzdělávání * získávání zaměstnanců * Human Resource Management * HR marketing * methods of recruitment * recruitment * secondary education
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programPedagogika
    Degreee disciplineAndragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00186191-545682398.pdf301.1 MB28.03.2014
    PosudekTyp posudku
    00186191-ved-102085814.pdfPosudek vedoucího
    00186191-opon-496579879.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00186191-prubeh-452008531.docx27.04.201328.03.201426.05.20141Hodnocení známkou

    Diplomová práce je zaměřena na možnosti získávání nových zaměstnanců konkrétní strojírenské firmy, která je při něm výrazně limitována faktory svého vnějšího prostředí. Kromě výčtu obvyklých metod získávání nových zaměstnanců a návrhů jejich optimalizace, tvoří její specifickou část oblast možností spolupráce organizace s institucemi poskytujícími sekundární vzdělávání, jejímž vyústěním má být v budoucnosti trvalý přísun kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání v této organizaci.The thesis is focused on the possibility of recruitment for specific engineering company which is significantly limited by its external environment factors. In addition to the usual methods of recruitment and optimization design, form a specific part of the organization's scope for cooperation with institutions providing secondary education. Result of the work is sustained future supply of qualified job seekers for this organization.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.