Cílem této diplomové práce je vytvořit kompetenční model HR business partnera / personalisty pro společnost XY. V první části práce se zabývám terminologickým ukotvením a objasněním pojmů, které jsou pro tuto práci důležité, jako jsou charakteristika řízení lidských zdrojů, specifikování pracovní pozice HR business partnera. Dále se věnuji definování pojmu kompetence a kompetenční model. V poslední části práce se pokouším za pomoci literatury a ostatních zdrojů teoreticky ukotvit jednotlivé kroky tvorby kompetenčního modelu a zároveň s tím vytvořit kompetenční model.The goal of this thesis is to set up a competency model for the HR business partner / personnel officer in the company XY. First of all, I deal with the terminological anchor and the clarification of the terms that are important for this thesis - like the characteristic of Human Resource Management and HR business partner job too. Then I describe what the competence and competency model is. Finally I try to anchor the concrete steps of making the competence model with help of literature and other sources and to create a competency model.