Cílem práce je optimalizovat popisy pracovních pozic v organizaci XY. Jedná se o optimalizaci konkrétních pozic, vymezení jejich účelu, dále následný optimální návrh a další možné využití v souvislosti s ostatními personálními činnostmi v Organizaci XY. Práce postupuje od teoretické části, tedy uvedení tématu, vysvětlení pojmů, analýzy pracovního místa a popisy pracovních pozic. Jak bude výsledná podoba popisu vypadat, záleží na použitých metodách pro zjišťování informací o pracovních místech a pracovnících. Na základě interních materiálů organizace (existující popisy pracovních pozic, náplně práce pro vybrané pozice) a odborných zdrojů (požadavky na popisy pracovních pozic) provedu aktualizaci konkrétních popisů pracovních pozic s cílem vytvořit optimální popisy pracovních pozic tak, aby byly využitelné v dané organizaci.The main goal of this thesis is to optimize job positions in the Company XY. It is about optimizing specific positions, definition describing their purposes after that follow-up optimum, then following optimal concept and other possible use, which is connected with other personal activities in the Organization XY. This thesis starts at theoretical part, which consists of introduction of the problem, describing specific words, analysing job positions and job description. The final form of the description depends on the used methods for obtaining informations about jobs and workers. I will create actualization of the job positions in order to create optimized descriptions of job positions, which so that they can be useful in the Company XY. It will be based on internal materials of the company (current descriptions of the job positions or their responsibilities for selected positions) and professional sources (demands on the descriptions of job positions).