Number of the records: 1  

Systém vzdělávání a rozvoje pracovníků ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o

  1. Title statementSystém vzdělávání a rozvoje pracovníků ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o [rukopis] / Barbora Paličková
    Additional Variant TitlesSystém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o
    Personal name Paličková, Barbora (dissertant)
    Translated titleThe system of employees education and development in the company ČEZ Prodej, s.r.o
    Issue data2014
    Phys.des.50 : il. + CD ROM
    NoteOponent Klára Tesaříková
    Ved. práce Jitka Hanáčková
    Another responsib. Tesaříková, Klára (opponent)
    Hanáčková, Jitka (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Personální práce * řízení lidských zdrojů * vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v organizaci * systematické vzdělávání * identifikace vzdělávacích potřeb * plánování a realizace vzdělávací akce * vyhodnocování výsledků vzdělávacího procesu * personnel work * human resources management * training and development of employees in the organization * systematic training * identification of training needs * planning and implementation of educational activities * evaluation of outcomes
    Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses
    UDC (043)378.22
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleBc.
    Degree programBakalářský
    Degree programSociologie
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00185692-444706829.pdf13873.4 KB26.03.2014
    PosudekTyp posudku
    00185692-ved-863349315.pdfPosudek vedoucího
    00185692-opon-626402221.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00185692-prubeh-427603672.docx11.06.201326.03.201410.06.20142Hodnocení známkou

    Tato bakalářská práce se zabývá problematikou vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve společnosti ČEZ Prodej, s.r.o. Cílem bakalářské práce je identifikovat mezery v oblasti vzdělávání a rozvoje pracovníků a navrhnout možná řešení k optimalizaci vzdělávacího systému. Teoretická část objasňuje pojetí personální práce v historickém kontinuu a dále podrobně specifikuje fáze systematického pojetí vzdělávání a rozvoje v organizaci. V praktické části pojednává o společnosti ČEZ Prodej, s.r.o., kde se nejvíce zaměřuje na pojetí vzdělávání a rozvoje zaměstnanců ve zmíněné organizaci. Autorka posuzuje současné i minulé koncepce v této oblasti a v závěru práce formuluje několik doporučení k optimalizaci vzdělávání a rozvoje ve společnosti.This thesis deals with the training and development of employees in the company ČEZ Prodej, s.r.o. The aim of the paper is to identify gaps in a training and development and propose possible solutions to optimize the educational system. The theoretical part explains the concept of personal work in the historical continuum and further specifies the phases of the systematic approach to learning and development in the organization. The practical part defines ČEZ Prodej, s.r.o., focusing on their concept of training and development of employees in the organization. The author describes the current and the past concept in this area. The end of the thesis formulates a number of recommendations to optimize learning and development in the organisation.

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.