Diplomová písemná práce se zabývá a priori tématem firemní kultury, konkrétní/existující firmy XY, a její efektivnosti z hlediska zamýšlené internalizace a reálného způsobu jejího průběhu. V prvotní kapitole a jejích podkapitolách seznamuje své čitatele s teoretickým vymezením odborných pojmů, pro jednotně významový náhled ve vytyčené problematice. Navazující praktické kapitoly se zabývají skutečným a reálným průběhem tohoto procesu v podniku XY, za pomoci aplikace metod šetření. V závěru je zhodnocení výstup šetření a možná doporučení pro větší efektivnost procesu adaptace nového zaměstnance v XY.The master thesis deals with a priori theme of corporate culture, specific / existing businesses XY, and its effectiveness in terms of the proposed internalisation and the real way of course. In the initial chapter and its subchapters introduces its numerator the theoretical definition of technical terms, the single - meaning - preview in tracing issues. Follow practical chapters deal with the real and the real course of this process in the company XY, so - using methods of investigation. In conclusion - output investigation and possible recommendations for more effective adaptation process of a new employee in XY.