Bakalářská práce je zaměřena na životní spokojenost zaměstnanců waldorfské školy v Olomouci. V syntéze poznatků se zaměřuji na oblast řízení lidských zdrojů v organizaci, jejich vedení, personální práci a motivaci zaměstnanců při výkonu práce. V části druhé představím zkoumaný subjekt, jeho organizační strukturu, personální činnosti, úlohu waldorfského pedagoga a přiblížím jednotlivé činnosti a zvyky, prováděné v organizaci. Výzkumná část je koncipována jako kvantitativní výzkum, který byl proveden ve zkoumané organizaci. Sběr dat proběhl formou standardizovaného dotazníku, kterého se zúčastnili zaměstnanci organizace.The thesis is focused on the life satisfaction of employees of the Waldorf School in Olomouc. The first part of this thesis - synthesis of findings - describes the area of human resources management in this school, its administration, personnel work and working motivation of employees. In the second part I will focuse on the examined subject, its organizational framework, personnel processes and Waldorf teacher´s role. I will also explain the various activities and practices that are carried out in the organization. The research part of the thesis is designed as a quantitative research that was conducted in the examined institution. The data collection was completed by way of the standardized questionnaire, which was filled out by the employees of the organization.