Práce se zabývá vytvořením návrhu kompetenčního modelu pozice trainee, který bude využitelný pro potřeby stavební firmy. Z popisu trainee programu je vytvořen souhrn charakteristických kompetencí trainee, požadovaných zaměstnavatelem. Součástí práce je vysvětlení pojmů týkající se řízení lidských zdrojů, teoreticky jsou popsány pojmy kompetence a kompetenční model. Také jsou uvedeny důvody a možnosti využití kompetenčního modelu v personální práci.The thesis is devoted to creation of a competence model proposal of trainee position that will be applicable for the needs of a construction company. From the trainee program description, there is a summary of characteristic competencies of a trainee established, being required by employer. A part of the thesis is the explanation of definitions related to human resource management, the terms of competency and competence model are defined theoretically. Also listed are the reasons and applications using of the competence model in the personnel work.