Number of the records: 1
Získávání a výběr pracovníků v prostředí veřejné správy
Title statement Získávání a výběr pracovníků v prostředí veřejné správy [rukopis] / Martin Stehno Additional Variant Titles Získávání a výběr pracovníků v prostředí veřejné správy Personal name Stehno, Martin (dissertant) Translated title The recruitment and selection of employees in public administration environment Issue data 2014 Phys.des. 53 stran : schémata Note Oponent Markéta Šupplerová Ved. práce Jiří Poslt Another responsib. Šupplerová, Markéta (opponent) Poslt, Jiří (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Řízení lidských zdrojů * pracovní místo * zdroje získávání * výběrové řízení * státní správa * samospráva * Human resource management * job position * sources of acquirement * selection procedure * state administration * self-administration Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00185260-894609626.doc 10 730.1 KB 31.03.2014 Posudek Typ posudku 00185260-ved-675768146.doc Posudek vedoucího 00185260-opon-350997616.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00185260-prubeh-373602698.docx 22.05.2013 31.03.2014 02.06.2014 1 Hodnocení známkou
Získávání a výběr zaměstnanců je podstatnou součástí života každé firmy, orgány veřejné správy nevyjímaje. Veřejná správa má dvě složky, státní správu a samosprávu. Specifikovat možné rozdíly výběru pracovníků do těchto složek je cílem této bakalářské práce. S použitím metod teoretického rozboru, analyzováním vnitřních předpisů organizace, analyzováním zákonných předpisů pro řízení veřejné správy, postupů při provádění praktických výběrových řízení jsou v práci nastíněny rozdílné přístupy výběru pracovníků pro potřeby výkonu státní správy nebo samosprávy.The acquirement and selection of employees is an essential part of existence of every firm, including the public administrative bodies. The public administration has two parts, state administration and self-administration. The aim of this bachelor's thesis is to specify possible differences in the selection of employees in these two parts. Using the methods of theoretical analysis, analyzing internal regulations of an organization, analyzing legislation for public administration and practical selection procedure, the thesis deals with different approaches to the selection of employees of state administration or self-administration.
Number of the records: 1