Získávání a výběr zaměstnanců je podstatnou součástí života každé firmy, orgány veřejné správy nevyjímaje. Veřejná správa má dvě složky, státní správu a samosprávu. Specifikovat možné rozdíly výběru pracovníků do těchto složek je cílem této bakalářské práce. S použitím metod teoretického rozboru, analyzováním vnitřních předpisů organizace, analyzováním zákonných předpisů pro řízení veřejné správy, postupů při provádění praktických výběrových řízení jsou v práci nastíněny rozdílné přístupy výběru pracovníků pro potřeby výkonu státní správy nebo samosprávy.The acquirement and selection of employees is an essential part of existence of every firm, including the public administrative bodies. The public administration has two parts, state administration and self-administration. The aim of this bachelor's thesis is to specify possible differences in the selection of employees in these two parts. Using the methods of theoretical analysis, analyzing internal regulations of an organization, analyzing legislation for public administration and practical selection procedure, the thesis deals with different approaches to the selection of employees of state administration or self-administration.