Bakalářská práce se zabývá problematikou adaptace nového zaměstnance ve státní správě. V teoretické části jsou definovány jednotlivé formy adaptace a popsán adaptační proces uvádění nového zaměstnance do organizace. Praktická část práce se zabývá deskripcí stávajícího adaptačního procesu na Finančním úřadu, Územním pracovišti v Jihlavě. Provedená analýza dokumentů je podkladem k navržení konkrétních úprav stávajícího adaptačního procesu a k navržení inovovaného adaptačního balíčku. V závěru práce je provedena komparace stávajícího a navrhovaného adaptačního procesu, včetně vysvětlení jeho výhod a nevýhod.The bachelor thesis focuses on the issue of adaptation of a new employee in the public administration. The theoretical part defines particular forms of adaptation and describes the process of the introduction of a new employee to the organization. The purpose of the practical part was to describe current adaptation process in the regional office of the Tax Office in Jihlava. The performed analysis of documents is a base for suggesting particular adjustments of the current adaptation process and innovation of the adaptation package. The thesis concludes in comparison of the current and suggested adaptation process including explanation of its advantages and disadvantages.