Práce popisuje proces náboru zaměstnanců ve velké mezinárodní IT společnosti a srovnává tento proces s teoretickými postupy, které doporučuje odborná literatura. V práci jsou zmíněna specifika vyhledávání a náboru programátorů se zaměřením na programovací jazyk Java, kterých je všeobecně na pracovním trhu nedostatek. V práci je věnován prostor podrobnému výčtu možných zdrojů kandidátů a jejich využití v praxi.This work describes the recruitment process in a big international IT company and compares the process with recommended steps mentioned in literature by professionals in HR area. You can find the specifics of recruitment of software developers with focus on Java technology in this work as well as the fact that there is lack of these specialists on the job market. The author listed the possible sources of candidates and the real ussage of these sources in practice.