Number of the records: 1
Výběrové řízení v IT společnosti
Title statement Výběrové řízení v IT společnosti [rukopis] / Petra Karasová Additional Variant Titles Výběrové řízení v IT společnosti Personal name Karasová, Petra (dissertant) Translated title Selection process in it company Issue data 2014 Phys.des. 53 stran, 22 stran příloh : grafy, schémata, tab. Note Ved. práce Markéta Šupplerová Oponent Jiří Poslt Another responsib. Šupplerová, Markéta (thesis advisor) Poslt, Jiří (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords nábor * výběrové řízení * vstupní rozhovory * assesment centrum * zdroje uchazečů * interní zdroje * program doporučení * recruitment * selection process * interview * assesment centre * sources of candidates * internal resources * referral program Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00184906-816635855.doc 15 2.8 MB 28.03.2014 Posudek Typ posudku 00184906-ved-562812848.doc Posudek vedoucího 00184906-opon-115434728.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00184906-prubeh-279885035.docx 22.05.2013 28.03.2014 29.05.2014 2 Hodnocení známkou
Práce popisuje proces náboru zaměstnanců ve velké mezinárodní IT společnosti a srovnává tento proces s teoretickými postupy, které doporučuje odborná literatura. V práci jsou zmíněna specifika vyhledávání a náboru programátorů se zaměřením na programovací jazyk Java, kterých je všeobecně na pracovním trhu nedostatek. V práci je věnován prostor podrobnému výčtu možných zdrojů kandidátů a jejich využití v praxi.This work describes the recruitment process in a big international IT company and compares the process with recommended steps mentioned in literature by professionals in HR area. You can find the specifics of recruitment of software developers with focus on Java technology in this work as well as the fact that there is lack of these specialists on the job market. The author listed the possible sources of candidates and the real ussage of these sources in practice.
Number of the records: 1