Cílem této práce je za pomoci dostupných teoretických poznatků přiblížit problematiku hodnocení pracovníků, s využitím interních materiálů a informací poskytnutých pracovníky společnosti popsat a zhodnotit stávající systém hodnocení, a na jejich základě navrhnout změny k provedení optimalizace systému hodnocení pracovníků. Práce vymezuje pojem, funkce, systém, metody a navazující činnosti při hodnocení pracovníků, a srovnává teoretické poznatky se zavedenou praxí při hodnocení pracovníků ve společnosti XY. Společnost XY uvedená v této práci se zabývá pořezem surového dříví a výrobou řeziva.The aim of this bachelor thesis is to discuss the issue of employee evaluation. With the available theoretical knowledge, using internal documents and information provided by company workers, describe and evaluate existing evaluation system in specific company. On this basis propose changes of the design optimization of employee evaluation. Paper defines the concept, function, system and methods of the employee evaluation, and compares theoretical knowledge with established practice in the workers evaluation in XY Company. The company referred in this work deals with the sawing and production of timber.