Téma mé diplomové práce je Ochrana soukromí zaměstnance v pracovněprávních vztazích. Cílem této práce bylo zejména zabývat se konfliktem dvou základních lidských práv práva zaměstnance na soukromí a práva zaměstnavatele chránit svůj majetek. Práce je rozdělena do několika kapitol, které zkoumají současný stav a vývoj v otázce ochrany práva na soukromí zaměstnanců. Kapitola zabývající se soukromím v pracovních vztazích se také věnuje konkrétním metodám monitoringu na pracovišti, jako je sledování počítačů, telefonických hovorů a kamerové sledování. Pojetí soukromí je v současnosti velice široké a pojem soukromí stále nebyl právně definován. Normy týkající se ochrany soukromí zaměstnanců nejsou schopny dostihnout vývoj technologií, kterými zaměstnavatel může narušit soukromí zaměstnanců v rámci ochrany jeho majetku. Z toho důvodu má práce zdůrazňuje důležitost judikatury pro tuto otázku, jelikož judikatura je schopna náležitě reflektovat rychlý vývoj technologií. V závěrečné části tato diplomová práce nabízí srovnání ochrany práva na soukromí zaměstnanců s právní úpravou Slovenské republiky.The topic of my thesis is Protection of privacy of an employee in labor relations. The aim of the thesis was primarily to deal with the conflict of two fundamental human rights the employee's right to privacy and the employer's right to own and protect his or her property. The thesis is divided into several chapters which analyze the current status and progress in protecting the right to privacy of employees. The chapter concerning the privacy in labor relations also deals with the particular methods of workplace monitoring, such as computer, telephone and video monitoring. The concept of privacy is currently very wide and the term "privacy" has not been legally defined yet. The law regarding the protection of employee privacy has not caught up with the progress of technologies employer can use to violate the privacy of an employee while protecting his or her property. That is why the thesis emphasizes the importance of jurisprudence which can properly reflect the rapid progress of technologies. Last chapters of the thesis provide a comparison of the protection of employee privacy with the legal regulation of the Slovak Republic.