Tato diplomová práce se věnuje tématu Pracovních podmínek zaměstnankyň a mladistvých a je rozdělena do deseti kapitol. První kapitola se zabývá úvodem do této problematiky, zejména vysvětlením pojmů - péče o zaměstnance, pracovních podmínek zaměstnanců a zvláštních pracovních podmínek. Také je v ní stručný náhled na princip rovnosti a zákaz diskriminace. Druhá kapitola pojednává o historickém vývoji právní úpravy pracovních podmínek zaměstnankyň a mladistvých. Je zde také zmínka o počátcích pracovního zákonodárství na našem území. Třetí kapitola se zabývá mezinárodní a komunitární úpravou této problematiky. Následující čtvrtá kapitola se zabývá komparací právní úpravy pracovních podmínek zaměstnankyň a mladistvých zaměstnanců v České Republice s právními úpravami v Polské ?Republice a Slovenské Republice. Další dvě kapitoly se již věnují zvláštním pracovním podmínkám zaměstnankyň, těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň matek a zaměstnanců, kteří pečují o dítě nebo o jinou fyzickou osobu. Nalezneme zde vysvětlení hned několika institutů, jako například noční práce nebo práce přesčas. V sedmé kapitole jsou zpracovány pojmy mateřské a rodičovské dovolené a osmá kapitola se věnuje ochraně pracovního poměru těhotných zaměstnankyň, zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Dvě poslední kapitoly pojednávají o zvláštních pracovních podmínkách mladistvých zaměstnanců. Nejprve je rozebrán obecně tento pojem a poté se zde vysvětlují jednotlivé pracovní podmínky. Úkolem této diplomové práce je objasnit důležitost existence těchto zvláštních pracovních podmínek a poskytnout na danou problematiku ucelený náhled.This diploma thesis is called Working conditions of women and young employees and it is divided into ten chapters. In the first chapter is an introduction of this issue, especially explanation of terms - employee care, working conditions and specific working conditions. Also the principle of equality and non-discrimination is explained briefly. The second chapter discusses the historical development of regulation of working conditions for women and young employees. There is also a mention about the beginnings of the labor legislation in our country. The third chapter elaborated international and community bases of this issue. The next chapter deals with the comparison of the regulation of working conditions for women and young employees in the Czech Republic and in the Polish Republic and Slovak Republic. The next two chapters focus on specific working conditions of women, pregnant women, women and workers who care for a child or another person. There we can find the explanation of many institutes, such as night work or work overtime. The seventh chapter is concerned with maternity and parental leave and the eighth chapter deal with the protection against termination of women, women and workers who are caring for child. The last two chapters deal with the special working conditions of young employees. The ninth chapter explains the basis of working conditions of young employees and the last chapter includes individual specific working conditions of young employees. The goal of this work is to clarify the importance of the existence special working conditions and provide comprehensive view of this issue.