Bakalářská práce je zaměřena na problematiku získávání a výběru pracovníků v malých organizacích. V úvodní části se práce zaměřuje na teoretické pozadí výběrového procesu zasazeného do kontextu personálních prací, rozebírá jednotlivé metody získávání a výběru pracovníků, přičemž se snaží nacházet specifika získávání a výběru pracovníků v malých organizacích a také upozorňuje na chyby a nedostatky v procesu výběru pracovníků. V empirické části práce rozebírá výsledky dotazníkové šetření, hledající odpovědi na otázky ohledně druhů metod získávání a výběru pracovníků a míry jejich využívání v malých organizacích do 25 zaměstnanců.This thesis is focused on the recruitment and selection of employees in small organizations. In the introductory part of the thesis focuses on the theoretical background of the selection process set within the context of personal work, discusses the different methods of recruitment and selection of employees, while trying to find specifics of recruitment and selection of employees in small organizations and also highlights the errors and shortcomings in the process of personnel selection. In the empirical part of the thesis discusses the results of the questionnaire, seeking answers to questions about the kinds of methods of recruitment and selection of employees and the extent of their use in small organizations up to 25 employees.