Práce pojednává o aktivizačních činnostech seniorů v zařízení Domov pro seniory Mikuláškovo náměstí v Brně. Teoretická část je zaměřena na objasnění pojmů senior, stáří a stárnutí, aktivizace a legislativní ukotvení zařízení Domova pro seniory Mikuláškovo náměstí. Praktická část pak pojednává o metodologii, která byla zvolena ve výzkumném šetření a zpracovává výsledky zjištěné ze strukturovaných rozhovorů s klienty zmiňovaného zařízení. S klienty a pracovníky zařízení byl veden polostrukturovaný rozhovor, který byl následně analyzován. Hlavním zjištěním byly značné rozdíly v názorech klientů a pracovníků ohledně dostatečné nabídky aktivizačních činností tohoto zařízení. Klienti jsou s nabídkou velice spokojeni a téměř nic by nechtěli měnit, ani rozšiřovat. Personál naopak označil nabídku aktivizací za nedostatečnou. Důvodem je dle nich nedostatečný počet kvalifikovaných pracovníků. V diplomové práci se podařilo posbírat množství obsahově pestrých rozhovorů a mnoho zajímavých informací. Na diplomovou práci by dále mohlo navazovat rozšíření rozhovorů s pracovníky a hlavně realizace tohoto výzkumu ve více zařízení podobného typu.The thesis deals with activation activities of seniors in Home for elderly on Mikulášovo náměstí in Brno. The theoretical part focuses on the clarification of terms such as senior, old age and ageing, activation and legislative anchoring of facility Home for elderly Mikulášovo náměstí. The practical part focuses on the methodology that was chosen in the research study and processes the results found out from the structured interviews with the clients of the mentioned institution. A semi-structured interview was carried out with clients and employees which was consequently analysed. The feature founding were extesive differencies between clients' and employees' opinions regarding sufficient range of activation activities of this institution. Clients are very satisfied with this range and there is almost nothing they would like to change or extend. On the contrary, employees think this activation range is insufficient. In their opinion the reason is insufficient amount of qualified employees. In this thesis I managed to collect a variety of gorgeous interviews and a lot of interesting information. This thesis could be further extended by interviews with the emploees and especially the realization of this research in more similar facilities.