Téma diplomové práce je Generace Y a Z na trhu práce. Gen Y a Z jsou mladí talentovaní lidé, kteří se narodili do doby internetového rozkvětu. Vlivem rozšíření internetu se začala rozvíjet i sociální média, která získala funkci komunikačního prostředku a začala se využívat i ve firmách. Organizace proto usilují o získání pracovníků právě z řad Generací Y a Z. Propojením těchto pracovníků a sociálních sítí mohou firmy budovat tzv. kolektivní inteligenci, tedy skupinu jedinců, kteří kolektivně pracují na vytváření nových znalostí. Stávají se tak konkurenčním nástrojem a na trhu práce o ně probíhá velký boj. S využitím specializovaných serverů a publikací jsou v diplomové práci popsány vlastnosti, potřeby a požadavky Generace Y a Z v rámci pracovního prostředí. Součástí práce je i dotazníkové šetření, které se zaměřuje na studenty Univerzity Palackého a jejich pohled na využívání sociálních médií a na jejich požadavky na pracovní místo. Výsledkem diplomové práce je analýza dobrých praxí, která poslouží jako příručka pro manažery v organizacích.Generations Y and Z at the labour market is the topic of the thesis. Generations Y and Z represent young talented people who were born in the times of internet rise. The usage of internet gave rise to social media as well and they started to be used for communication purposes. In general, organizations became interested in this form of communication media and have been attempting to recruit Generation Y and Z members since then. When using both social media and these employees the companies are able to work efficiently by creating so-called collective intelligence which is a group of intelligent people who create knowledge by co-operation. They are considered human capital and are highly demanded at the labour market. The thesis deals with topic of needs and requirements of Generations Y and Z at the workplace. The thesis includes an analysis of survey made for the Palacký University students which focuses on their own workplace requirements and the usage of social media. An analysis of good practises is the outcome of the thesis which can be seen as a handbook for managers.