Tato práce se zabývá systémem získávání, výběru a adaptace pracovníků ve firmě Partners Financial Services, a.s. Cílem práce je na základě teoretického vymezení standardních metod a postupů užívaných při získávání, výběru a adaptaci pracovníků, analyzovat konkrétní současný systém těchto činností ve vybrané firmě a zpracovat návrh na jeho zlepšení. K hlavním doporučením pro realizaci ve firmě Partners patří zejména: uvádět přesný popis a specifikaci nabídky pracovního místa, získávat větší množství uchazečů pomocí efektivnější reklamy a kvalitní inzerce, vést výběrové řízení finančních poradců proškolenými odborníky v oblasti personalistiky a striktně dodržovat Adaptační plán.This thesis deals with the system of recruitment, selection and adaptation of workers in the company Partners Financial Services, a.s. The target of the thesis is on the basis of theoretical specification of standard methods and practices of recruitment, selection and adaptation of employees to analyse specific current system of these activities in the selected company and work out the proposal for its improvement. The key recommendations for improvements to be implemented in the company Partners are especially: precise presentation and specification of the job, recruitment by attraction of more job seekers by more efficient and quality advertising; selection process of financial advisors to be led by trained specialists in human resource; strict following of Adaptation plan.