Bakalářská práce je zaměřena na adaptační proces a jeho vliv na fluktuaci ve zkušební době. Práce popisuje vývoj adaptačního procesu a cesty vedoucí k potřebě změn v této oblasti personální práce. První část práce obsahuje charakteristiku společnosti a popis procesů spojených s projektem "Investor in People" - tvorba strategie společnosti, vize, mise a hodnot. Druhá část práce se věnuje analýze průběhu adaptace před jeho změnou a důvodům vedoucích ke změnám. O personálních činnostech před změnou koncepce procesu adaptace a proces adaptace samotný je popsán ve třetí části. Cílem této práce je ověřit funkčnost adaptačního procesu, a to prostřednictvím rozhovorů s jednatelem společnosti a zaměstnanci, kteří se stali testery adaptačního procesu.This dissertation is focused on adaptation process and its effects on fluctuation in the probation period. The work describes evolution of adaptation process and ways leading towards the need of change in this field of human resources. First part of the work contains the company characteristic and the description of the processes associated with the project "Investor in People" - creation of the company´s strategy, vision, mission and value. Second part is dedicated to the analysis of the adaptation procedure before its change and reasons leading to the adjustments. Third part describes human resources activities before the conception change of adaptation process and adaptation process itself. Objective of this work is to verify functionality of the adaptation process through dialogs with the company executive and the employees that became adaptation process testers.