Number of the records: 1
Mobilita zaměstnanců bank
Title statement Mobilita zaměstnanců bank [rukopis] / Andrea Sveřepová Additional Variant Titles Mobilita zaměstnanců bank Personal name Sveřepová, Andrea (dissertant) Translated title Mobility of Bank Employees Issue data 2014 Phys.des. 68 s., 2 s. obr. příl. Note Ved. práce Dušan Šimek Oponent Veronika Gigalová Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Gigalová, Veronika 1969- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Mobilita * fluktuace * motivace * pracovní spokojenost * bankovní poradce * Mobility * fluctuation * motivation * job satisfaction * bank advisor Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00175989-469599379.pdf 7 764 KB 09.12.2014 Posudek Typ posudku 00175989-ved-429771232.docx Posudek vedoucího 00175989-opon-618838912.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00175989-prubeh-196781847.docx 24.04.2012 09.12.2014 14.01.2015 1 Hodnocení známkou
Hlavním cílem mé bakalářské práce je analýza faktorů pracovní spokojenosti bankovních poradců banky XY, která má odhalit příčiny jejich potenciální mobility. Je rozdělena na dvě části - teoretickou a empirickou. V teoretické části jsou definovány základní pojmy, jako je mobilita, fluktuace, motivace a zejména spokojenost zaměstnanců. Empirická část analyzuje informace, získané pomocí kvantitativní metody, jejímž nástrojem sběru dat byl anketní dotazník. Na základě získaných informací je postaven návrh možných změn, určený pro řízení lidských zdrojů banky XY, směřující ke zvýšení spokojenosti a stabilizaci bankovních poradců.The main goal of my bachelor work is to analyse factors related to job satisfaction of XY bank specialists, which can detect possible causes of their mobility. The work is divided into two sections - theoretical and empirical. The basic terms such as mobility, fluctuation, motivation and mainly job satisfaction are defined in the theoretical part. The empirical part analyses information obtained by quantitative method of data collection through questionnaire survey. Following the collected information there is a suggestion of possible changes designated for human resources of XY, leading directly to satisfaction and stabilization improvement of bank specialists.
Number of the records: 1