Number of the records: 1
Řízení výkonu a jeho návaznost na vzdělávání a rozvoj v České spořitelně a.s
Title statement Řízení výkonu a jeho návaznost na vzdělávání a rozvoj v České spořitelně a.s [rukopis] / Markéta Pierogová Additional Variant Titles Řízení výkonu a jeho návaznost na vzdělávání a rozvoj v České spořitelně a.s Personal name Pierogová, Markéta (dissertant) Translated title Performance management and its relation to learning and development in the Česká spořitelna a.s Issue data 2014 Phys.des. 48 s., 11 s. obr. příl. : tab. Note Oponent Pavel Kliment Ved. práce Markéta Šupplerová Another responsib. Kliment, Pavel (opponent) Šupplerová, Markéta (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Řízení pracovního výkonu * hodnocení pracovníků * rozvoj * vzdělávání * kompetence * Performance management * performance appraisal * development * education * competence Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00175985-628669280.docx 8 2.9 MB 27.06.2014 Posudek Typ posudku 00175985-ved-542112822.doc Posudek vedoucího 00175985-opon-969160694.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00175985-prubeh-242952401.docx 24.04.2012 27.06.2014 27.08.2014 2 Hodnocení známkou
Práce se zabývá řízením pracovního výkonu ve společnosti Česká spořitelna a.s. a jeho návazností na vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. V první části jsem se zaměřila na teoretická východiska týkající se samotné podstaty řízení výkonu a s tím související proces hodnocení pracovníků a jejich vzdělávání a rozvoj. Ve druhé části jsem se zaměřila na popis a analýzu stávajícího systému řízení výkonu ve společnosti a na případný návrh zlepšení směrem k rozvoji a vzdělávání pracovníků.The aim of this paper is to analyze performance management at Ceska Sporitelna a.s. and its connectedness with employees' training and development. Firstly, I will focus on performance management on a theoretical basis and related employees' evaluation, training and progress. Secondly, I will turn my attention towards describing and analyzing the Company's existing system of performance management and offer proposals pointing towards the enhancement of employees' training, development and growth.
Number of the records: 1