Práce se zabývá vlivem sociální reformy v oblasti zaměstnanosti. Teoretická část seznamuje hlavně s problematikou dlouhodobé nezaměstnanosti. Následně popisuje zavedení institutů Veřejná služba a DONEZ (Docházka nezaměstnaných) do praxe, jelikož tyto instituty také deklarovaly pomoc s dlouhodobou nezaměstnaností. Praktická část vychází z vyhodnocení statistických údajů a zkoumá, zda zavedení uvedených institutů ovlivnilo počet uchazečů o zaměstnání vedených v evidenci úřadu práce a podrobně rozebírá důvody, které vedly k ukončení evidencí uchazečů o zaměstnání.This work is describing influence of social reform in the employment area. Theoretical part is mainly introducing long-time unemployment issues. Subsequetly describes putting institutes Public Service and DONEZ (Docházka nezaměstnaných- Attendance of unemployed) into practise , because theese institutes also declared help with long-time unemployment. Practical part comes out of evaluation of statistical facts and it is researching if implementation of mentioned institutes influenced the number of employment candidates in records of employment office and analyse in detail the reasons, that led to termination of registrations at emloyment office.