Diplomová práce se zabývá problematikou skončení pracovního poměru na základě objektivních právních skutečností. Mezi tyto mimovolní skutečnosti lze zařadit uplynutí času a smrt. S ohledem na rozsah práce a nejasnou povahu úředních rozhodnutí, jsou opomenuty případy skončení pracovního poměru cizince či osoby bez státní příslušnosti v důsledku rozhodnutí o zrušení povolení k pobytu a rozhodnutí, jímž byl uložen trest vyhoštění. Stěžejní část práce je věnována pracovnímu poměru na dobu určitou. Práce podává přehled o právní úpravě skončení pracovního poměru cizinců a osob bez státní příslušnosti. V závěru se věnuje nejprve smrti jako objektivní právní skutečnosti a posléze smrti zaměstnance a zaměstnavatele.This thesis deals with the termination of employment on the basis of objective legal facts. These unconscious legal facts may include expiration of time and death. With regard to the scope of work and the unclear nature of authoritative decisions, cases of termination of employment of foreign citizens or a stateless person as a result of the final ruling on the withdrawal his residence permit and punishment of expulsion (banishment) from the Czech Republic are omitted. The main part is dedicated to fixed-term employment relationship. This work gives an overview of the legal regulation of termination of an employment of foreign citizens and stateless persons. The end of thesis focuses on death as an objective legal fact and then analyses the death of the employee and the death of the employer.