Tato diplomová práce se zabývá skončením pracovního poměru. Práce obsahuje rozbor všech způsobů skončení pracovního poměru, zpracovává relevantní českou i zahraniční judikaturu, zařazuje praktické příklady a poznatky z praxe a zaznamenává poslední změny, k nimž v oblasti skončení pracovního poměru došlo. Práce sestává z osmi kapitol včetně úvodu a závěru. Kapitola druhá vymezuje pojem pracovního poměru a následující třetí kapitola je nejobsáhlejší částí práce a věnuje se způsobům skončení pracovního poměru na základě právního úkonu, které představuje dohoda o rozvázání pracovního poměru, výpověď, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době a hromadné propouštění. V kapitole čtvrté je pojednáno o skončení pracovního poměru na základě právní události, a to uplynutím doby a smrtí zaměstnance nebo zaměstnavatele. Kapitola pátá se zabývá skončením pracovního poměru rozhodnutím příslušného orgánu a kapitola šestá pojednává o odstupném a souvisejících otázkách. V kapitole sedmé je popsána právní úprava skončení pracovního poměru v Nizozemí a její porovnání s českou právní úpravou.This thesis deals with termination of employment and includes analysis of all modes of termination of employment. This work also process the rellevant Czech and foreign case law, it includes practical examples and practical experience and a record of recent changes that have occured in the termination of employment. The work consists of eight chapters including an introduction and a conclusion. The second chapter defines the concept of employment and the third chapter is the most comprehensive part of this work and deals with methods of termination of employment on a basis of a legal act which constitutes an agreement on termination of employment, dismissal, immediate termination of employment, termination of emplyment during the probationary period and mass layoffs. The fourth chapter deals with the termination of employment on a basis legal events, which means expiry date and the death of employer or employee. Chapter five deals with the termination of employment by the decision of the competent authority and the sixth chapter describes severance and related matters. Chapter seven describes the legislation termination of employment in the Netherlands and its comparison with Czech legislation.