Number of the records: 1
Postavení ženy v pracovněprávních vztazích
Title statement Postavení ženy v pracovněprávních vztazích [rukopis] / Jitka Hrbáčková Additional Variant Titles Postavení ženy v pracovněprávních vztazích Personal name Hrbáčková, Jitka (dissertant) Translated title Position of Women in Labor Relations Issue data 2013 Note Ved. práce Eva Šimečková Oponent Petr Hůrka Another responsib. Šimečková, Eva, 1965- (thesis advisor) Hůrka, Petr (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra občanského práva a pracovního práva (degree grantor) Keywords Rovné zacházení * zákaz diskriminace * pracovní podmínky * pracovní podmínky zaměstnankyň * mateřská dovolená * rodičovská dovolená * Equal treatment * prohibition of discrimination * working conditions * working conditions of women * maternity leave * parental leave Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Magisterský Degree program Právo a právní věda Degreee discipline Právo book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00175126-972629465.doc 22 389.1 KB 28.11.2013 Posudek Typ posudku 00175126-ved-678955313.doc Posudek vedoucího 00175126-opon-934731355.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00175126-prubeh-883946033.tif 31.03.2012 28.11.2013 12.12.2013 1 Hodnocení známkou
Předkládaná diplomová práce se zabývá problematikou zaměstnávání žen v České republice. Zvláštní právní úprava ve vztahu k zaměstnankyním zajišťuje naplnění ochranné funkce pracovního práva vzhledem k biologickým odlišnostem a mateřským povinnostem žen. Svou práci jsem rozdělila do pěti kapitol, v nichž jsou průběžně zapracovávány výsledky uskutečněného průzkumu. V úvodní části přibližuji historický pohled na postavení žen na trhu práce a uvádím zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích s poukazem na její (ne)dodržování v reálném životě. V hlavní části textu se po přiblížení obecných pracovních podmínek věnuji konkrétním pracovním podmínkám těhotných žen, zaměstnankyň - matek, jakož i zaměstnanců pečujících o dítě či o jiné fyzické osoby. Za cíl této diplomové práce jsem si stanovila vytvoření uceleného přehledu dané problematiky a navržení případných změn těchto institutů s ohledem na potřeby praxe.This diploma thesis deals with women employment in the Czech Republic. Special legislation in relation to female workers ensures that the protective function of labor law due to biological differences and maternal duties of women is fulfilled. This work is divided into five chapters that are continuously dealing with results of the conducted survey. In the introduction part, there is historical point of view of the position of women on the labor market and mention of the principle of equal treatment and prohibition of discrimination in employment relations, with reference to its (non)compliance in real life. In the main part of the thesis after the general approach of working conditions I focus on particular working conditions of pregnant women, women-mothers as well as employees caring for a child or another person. A coherent overview of this area was set as the main objective of this thesis as well as to propose some changes to this area with respect to needs of practice.
Number of the records: 1