Firemní dobrovolnictví není jen dobročinnou aktivitou. Může sloužit také jako nástroj rozvoje zaměstnanců. Cílem této bakalářské práce je zjistit a porovnat motivace, z jakých se firmy a neziskové organizace věnují firemnímu dobrovolnictví. Dále popsat, jakých konkrétních podob firemní dobrovolnictví nabývá a jak je organizováno. Teoretická část ukotvuje firemní dobrovolnictví v systému společenské odpovědnosti firem a rozebírá, jaké důvody vedou jednotlivce, firmy a neziskové organizace k dobrovolnické činnosti. Empirickou část práce tvoří čtyři případové studie - dvě z pohledu firem a dvě z pohledu neziskových organizací.Volunteering is not just a philanthropic activity. It can be also used as a tool for staff development. The aim of this thesis is to determine and compare the motivation of companies and non-profit organizations for applying the Corporate Volunteering. Further to describe what specific forms does the Corporate Volunteering take and how it is organized. The theoretical part of the thesis embodies the Corporate Volunteering in the system of Corporate Social Responsibility and analyzes the reasons leading individuals, companies and non-profit organizations toward volunteering. The empirical part of the thesis consists of four case studies - two of them from companies' perspective and two from non-profit organizations' perspective.