Number of the records: 1
Metodologické aspekty zkoumání kultury organizace
Title statement Metodologické aspekty zkoumání kultury organizace [rukopis] / Petra Kowaliková Additional Variant Titles Metodologické aspekty objektivistického a interpretativního výkladu firemní kultury Personal name Kowaliková, Petra (dissertant) Translated title Methodological aspects of the organizational culture research Issue data 2013 Phys.des. 133 : schémata, tab. Note Ved. práce Dušan Šimek Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (školitel) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Organizační kultura * firemní kultura * modernismus * postmodernismus * funkcionalismus * symbolismus * metodologie * Organizational culture * corporate culture * modernism * postmodernism * functionalism * symbolism * methodology Form, Genre disertace dissertations UDC (043.3) Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Ph.D. Degree program Doktorský Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00160509-953293548.pdf 12 1.9 MB 28.03.2013 Posudek Typ posudku 00160509-ved-880534912.doc Posudek vedoucího 00160509-opon-336871323.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 201804050958.pdf 30.03.2005 28.03.2013 24.06.2013 S
Práce je věnována teoretickému a metodologickému ukotvení konceptu organizační kultury. Konkrétně je zaměřena na dva problémové okruhy, které dosud nebyly v českém odborném kontextu dostatečně zpracovány. První okruh, resp. cíl práce spočívá v systematizaci teoreticko-metodologických východisek zkoumání organizační kultury. Je založen na oborovém vymezení výzkumného pole organizační kultury a na explanaci terminologické dvojznačnosti pojmů organizační kultura a firemní, podniková kultura. Druhým cílem práce je postmodernistická re-interpretace organizační kultury a reflexe jejích dopadů na metodologii zkoumání kultury organizace. Předpoklady moderního teoretického i metodologického uchopení organizační kultury jsou zpochybňovány z perspektivy postmodernismu a naopak. Ke zpracování a uspořádání rozsáhlého souboru zdrojové literatury, a tedy k dosažení cílů práce, byl využit systematický přehled.This doctoral thesis is devoted to theoretical and methodological anchoring of a concept of organizational culture. Specifically, it focuses on two problem areas, that have not been sufficiently processed in the Czech professional context yet. The first circuit, or more precisely the ?objective? of my thesis, lies in a systematization of theoretical and methodological foundations that explore the organizational culture. It is based on a discipline specification that define an organizational culture and explanation of a terminological ambiguity of the terms such as organizational culture and corporate culture. The second objective of this thesis is a postmodern re-interpretation of an organizational culture and its impact on a reflection methodology, that examines the organization's culture. Assumptions of modern theoretical and methodological grasp of an organizational culture are questioned from the perspective of a postmodernism and vice versa. To process and organize a large set of source literature, and thus attaining the objectives of the work, a systematic review has been used.
Number of the records: 1