Tato práce se zabývá vlivy národních kultur na mezinárodní podnikání. V první části blíže specifikuje oblasti, které jsou nejvíce ovlivňovány kulturními vlivy, jako je mimo jiné řízení lidského kapitálu v multikulturním prostředí, interkulturní komunikace a vyjednávání a rovněž se zaměřuje na hlavní výhody a nevýhody kulturní diverzity pro organizaci, jakož i možností rozvoje interkulturních dovedností. Další část je zaměřena na analýzu nejmenované společnosti, pomocí které byly ilustrovány dosažené poznatky v praxi, zejména prostřednictvím dotazníkového šetření .This thesis deals with influences of national cultures to international business. The first part is concerned with domains, which are the most influenced by national cultures, such as multicultural management, intercultural communication and negotiation. It deals also with the principal advantages and disadvantages of cultural differences for an organization as well as with the possibility of development of intercultural skills. The second part is focused on the analysis of an anonym company where the theoretical findings were illustrated in practice, using especially the results of questionnaire survey.