Number of the records: 1
Evaluace vzdělávací akce; vstupní školení v bance
Title statement Evaluace vzdělávací akce; vstupní školení v bance [rukopis] / Kateřina Kozáková Additional Variant Titles Evaluace vzdělávací akce Personal name Kozáková, Kateřina (dissertant) Translated title Evaluation of educational event; initial training in a bank Issue data 2013 Phys.des. 37 s.(52 316 znaků) : plány, tab. Note Ved. práce Dušan Šimek Oponent Miroslava Dvořáková Another responsib. Šimek, Dušan, 1950- (thesis advisor) Dvořáková, Miroslava, 1979- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords banka * vstupní školení * vzdělávání * evaluace * bankovní asistent * bank * initial training * education * evaluation * bank assistant Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00180010-169656989.docx 16 292.2 KB 28.03.2013 Posudek Typ posudku 00180010-ved-319048917.docx Posudek vedoucího 00180010-opon-714686668.pdf Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00180010-prubeh-445711683.docx 10.12.2012 28.03.2013 27.05.2013 3 Hodnocení známkou
Práce se zabývá vstupním školením banky v České republice a evaluací tohoto školení. Je v ní popsána banka, proces výběru pracovníků na pozici bankovního asistenta, příprava vzdělávací akce a projekt na evaluaci vzdělávací akce. Autorka v závěru práce provedla evaluaci vstupního školení dle Kirkpatrickova modelu se zaměřením na první dvě úrovně. K vyhodnocení využila dotazník, který následně analyzovala a navrhla úpravy pro vstupní školení, které vyplynuly z této analýzy. Navržené úpravy by měly sloužit k zefektivnění a zkvalitnění vstupního školení.This thesis focuses on initial training and its evaluation used in a bank in the Czech Republic. The thesis describes the bank itself and the process of hiring and recruitment of bank assistants, preparation of educational event and its evaluation. At the end the author evaluates the initial training according to the first two levels of Kirkpatrick´s model. For this evaluation the author uses questionnaire. The results of this questionnaire are analyzed and then used for suggestion of possible modifications that should make the initial training of the bank assistants more efficient.
Number of the records: 1