Tato magisterská diplomová práce pojednává o peněžních a nepeněžních finančních odměnách pro zaměstnance společnosti Automotive Lighting. Při výzkumu odměn vycházím z teorie satisfaktorů a dissatisfaktorů Fredericka Herzberga. Jeho teorii používám při zjišťování, jaké druhy odměn dokáží povzbudit zaměstnance k většímu výkonu. Ve svém výzkumu využívám techniky focus group a standardizovaný dotazník, prostřednictvím nichž získávám data od dělnických a administrativních pracovníků. Cílem mé práce je vyvrátit nebo potvrdit dvoufaktorovou teorii.This thesis deals with the monetary and non-monetary financial rewards for employees of Automotive Lighting. In research rewards result from the theory, and this satisfactions and non-satisfactions of Frederick Herzberg. His theory use in determining what kinds of rewards can encourage employees to greater performance. In my research I use focus group techniques and standardized questionnaire through which informations from workers and administrative staff. The aim of my work is to refute or confirm the two-factor theory.