Tato diplomová práce se zabývá zprostředkováním organizační kultury Charity během adaptačního procesu pracovníků Charity. V teoretické části práce popisuji organizaci Charita, charakterizuji organizační kulturu a adaptační proces nových zaměstnanců. Ve výzkumné části se věnuji metodologii výzkumu a analýze dokumentů vybraných Charit a analýze rozhovorů s pracovníky. Cílem diplomové práce je odpovědět na hlavní výzkumnou otázku: Jak ja zprostředkována organizační kultura Charit během adaptačního procesu novým pracovníkům. To znamená jakým způsobem je předávána a je-li předána. Pro řešení této výzkumné otázky jsem zvolila kvalitativní výzkum pomocí případové studie tří Charit ACHO. V závěru práce shrnuji výsledky výzkumu, uvádím odpověď na hlavní výzkumnou otázku a navrhuji možnosti využití získaných poznatků.This thesis deals with the mediation of organizational culture during the adaptation process Charitie workers. The theoretical part describes the organization Charities, characterize the organizational culture and the adaptation process of new employees. The research section is devoted to research methodology and analysis of documents selected charities and analysis of interviews with workers. The aim of this thesis is to answer the research question: How do I mediated by organizational culture Charities during the adaptation process to the new staff. This is how it is transmitted and it is passed. To address this research question, I chose a qualitative research using case studies of three charities Acho. In conclusion, I summarize the results of research, I present the main research question and suggest the possibility of use of the acquired knowledge.