Práce se zabývá výzkumným zpracováním tématu pracovního uspokojení sociálních pracovníků působících na poli sociálně-aktivizačních služeb pro rodiny s dětmi, a to ve vybraných neziskových organizacích v Olomouci. Cílem bakalářské práce bylo zjistit, jaké faktory pracovního uspokojení sociální pracovníci interpretují jako klíčové pro utváření jejich celkové spokojenosti, nebo nespokojenosti v zaměstnání. Práce zpracovává téma v rámci kvalitativního přístupu metodou individuálního hloubkového rozhovoru a při analýze dat využívá metodu zakotvené teorie. Přínos práce spočívá ve zprostředkování rozšiřujících informací studentům, kteří zamýšlejí v budoucnu pracovat v sociálních službách a získají tak pohled na aktuální situaci tamních sociálních pracovníků.This thesis deals with the processing of research on the subject of job satisfaction of social workers working in the field of SAS (social activation services for families with children) in selected non-profit organization in Olomouc. The aim of this thesis was to determine which factors of job satisfaction social workers identify as crucial in shaping their overall satisfaction or dissatisfaction at work. Thesis processes the subject within qualitative approach using method of individual depth interviews and data analyses with use of method of grounded theory. Thesis provides personal benefits to me as well as to students who intend to become social workers in social services in the future, because it brings them the view about the current situation in there.