Diplomová práce na téma řízení lidských zdrojů ve vybraných neziskových organizacích se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů v oblasti personální práce, konkrétně v oblastech: získávání a výběru pracovníků, vzdělávání pracovníků, hodnocení pracovníků, odměňování pracovníků, motivaci pracovníků ve vybraných neziskových organizacích, které poskytují službu osobní asistence lidem s mentálním postižením. Teoretická část práce se skládá ze dvou kapitol. První kapitola definuje pojmy, jako jsou např. osobní asistence, seznamuje s historií osobní asistence, s typy osobní asistence, s obecnou charakteristikou osobního asistenta a se specifiky osobní asistence u lidí s mentálním postižením. Druhá kapitola definuje pojmy, jako jsou např. neziskové organizace, personální práce, řízení lidských zdrojů, získávání a výběr pracovníků, vzdělávání a učení pracovníků, hodnocení pracovníků, odměňování pracovníků. Empirická část práce se skládá ze dvou kapitol. V první kapitole je představen cíl práce a výzkumná otázka. Je zde také definována případová studie, výběr výzkumného souboru, metoda tvorby dat, fixace kvalitativních dat, etické aspekty kvalitativního výzkumu a předvýzkum. Druhá kapitola se věnuje jednotlivým případovým studiím vybraných organizací. Z jednotlivých případových studií je vypracována zpráva, která seznamuje s výsledky zkoumaných jednotlivých oblastí.The diploma thesis concerning the topic of human resource management in selected non-profit organisations focuses on the issues of human resource management in the field of personnel work, specifically in the areas of: recruitment and selection, training, assessment, remuneration, and motivation of workers in the non-profit organisations which provide the service of personal assistance for people with mental disorder. The theoretical part of the thesis is divided into two chapters. The first chapter defines concepts like personal assistance and it acquaints with the history of personal assistance, with the types of personal assistance, with the characteristics of personal assistant and with the specifics of personal assistance for the people with mental disorder. The second chapter defines concepts like non-profit organisations, personal work, human resource management, recruitment and selection of workers, training and education of workers, assessment and remuneration of workers, etc. The empirical part of the thesis consists of two chapters. The first chapter introduces the aim of the thesis and the research question. In this chapter is also the definition of the case study, the choice of the research set, the data creation method, the quantitative data fixation, the ethical aspects of qualitative research and the pilot research. The second chapter deals with each of case studies of the selected organisations. The reports are elaborated out of every case study. The reports acquaint with the results of the examined individual areas.