Number of the records: 1  

Hodnocení zaměstnanců ve firmě XY

  1. Title statementHodnocení zaměstnanců ve firmě XY [rukopis] / Leona Poldová
    Additional Variant TitlesHodnocení zaměstnanců ve firmě XY
    Personal name Poldová, Leona (dissertant)
    Translated titleThe Evaluation of Employees in the Company XY
    Issue data2013
    Phys.des.68 s. (105 244 znaků)
    NoteOponent Veronika Gigalová. Ved. práce Jitka Hanáčková
    Another responsib. Gigalová, Veronika (opponent)
    Hanáčková, Jitka (thesis advisor)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords hodnocení zaměstnanců * systém hodnocení * kritéria hodnocení * metody hodnocení * kompetenční model * evaluation of employees * evaluation system * evaluation criteria * evaluation methods * competency model
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programSociologie
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00176633-160599869.pdf51.2 MB25.03.2013
    PosudekTyp posudku
    00176633-ved-294251707.docPosudek vedoucího
    00176633-opon-395389504.docxPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00176633-prubeh-804185643.docx21.03.201225.03.201312.06.20131Hodnocení známkou

    Cílem této práce je deskripce systému hodnocení ve firmě XY, určení nedostatků v systému hodnocení a návrh na jeho zlepšení. V terminologické části je zmíněna návaznost na další personální činnosti a vymezeny základní pojmy, které s hodnocením zaměstnanců souvisí. V další části je popsán současný hodnotící systém ve firmě XY. Vyústěním práce je určení nedostatků v tomto hodnotícím procesu a návrh na jeho změny.The aim of this thesis is to describe the evaluation system of company XY, identify gaps in the system of evaluation and the proposal for its improvement. In the terminological part is mentioned in relation to other personal activities and basic terms which relates to the staff evaluation . The next part describes the current evaluation system in company XY. The outcome of this work is to identify deficiencies in the evaluation process and a proposal for its changes.

Number of the records: 1