Number of the records: 1  

Učící se organizace

  1. Title statementUčící se organizace [rukopis] / Pavla Nečasová
    Additional Variant TitlesUčící se organizace
    Personal name Nečasová, Pavla (dissertant)
    Translated titleLearning organization
    Issue data2013
    Phys.des.71 s. (129 987 znaků) + 1 CD
    NoteVed. práce Veronika Gigalová
    Oponent Pavel Veselský
    Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor)
    Veselský, Pavel (opponent)
    Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor)
    Keywords Učící se organizace * učení se * znalost * osobní mistrovství * mentální modely * sdílená vize * týmové učení * systémové myšlení * poruchy učení * leader * leadership * klasický manažer * efektivní manažer * tým * týmová práce * vedoucí * komunikace * kultura organizace * Learning organization * learning * knowledge * personal mastery * mental models * shared vision * team learning * defect learning * leader * leadership * klasic manager * efectively manager * team * team manager * teambuilding * comunication * culture organization
    Form, Genre diplomové práce master's theses
    UDC (043)378.2
    CountryČesko
    Languagečeština
    Document kindPUBLIKAČNÍ ČINNOST
    TitleMgr.
    Degree programNavazující
    Degree programSociologie
    Degreee disciplineSociologie - Andragogika
    book

    book

    Kvalifikační práceDownloadedSizedatum zpřístupnění
    00176631-177987668.pdf15586.8 KB28.03.2013
    PosudekTyp posudku
    00176631-ved-902409666.docPosudek vedoucího
    00176631-opon-205098729.docPosudek oponenta
    Průběh obhajobydatum zadánídatum odevzdánídatum obhajobypřidělená hodnocenítyp hodnocení
    00176631-prubeh-210431789.docx21.03.201228.03.201313.06.20132Hodnocení známkou

    Diplomová práce se zabývá analýzou učící se organizace. Cílem práce je popis a porozumění metod, které umožňují přechod k učící se organizaci. Práce se zabývá také deskripcí jednotlivých disciplín učící se organizace a také poruchami učení. Za nejpodstatnější metody pro přechod k učící se organizaci považuji týmovou práci, styly vedení, strategický management, komunikaci a systém odměňování.This thesis deals with analysis the learning organization concept. The aim of my work is the choice of methods to allow the establishment of a learning organization. This thesis deals also describes all methods learning organization and there are also describes defect learning. Just effectively methods are teambuilding, leadership, strategic management, comunication and systém of remuneration

Number of the records: 1  

  This site uses cookies to make them easier to browse. Learn more about how we use cookies.