Number of the records: 1
Teambuilding jako nástroj motivace pracovníků
Title statement Teambuilding jako nástroj motivace pracovníků [rukopis] / Ondřej Lichý Additional Variant Titles Teambuilding jako nástroj motivace Personal name Lichý, Ondřej (dissertant) Translated title Teambuilding as a motivation instrument Issue data 2013 Phys.des. 74s. Note Ved. práce Veronika Gigalová Oponent Vít Dočekal Another responsib. Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Dočekal, Vít, 1983- (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords motivace * motivační typy * Maslowova hierarchie potřeb * koučink * školení * učení zážitkem * motivation * motivation types * Maslow's hierarchy of needs * coaching * training * experience learning Form, Genre diplomové práce master's theses UDC (043)378.2 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Mgr. Degree program Navazující Degree program Sociologie Degreee discipline Sociologie - Andragogika book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00176626-193986478.pdf 88 691.4 KB 28.03.2013 Posudek Typ posudku 00176626-ved-555129907.doc Posudek vedoucího 00176626-opon-735025030.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176626-prubeh-203091471.docx 28.03.2012 28.03.2013 13.06.2013 1 Hodnocení známkou
Tato magisterská práce se zabývá možností motivace pracovníků k pracovnímu výkonu prostřednictvím teambuildingu. Jednotlivé motivační typy pracovníků (zpřesňovatelé, slaďovatelé, usměrňovatelé a objevovatelé) jsou zkoumány vzhledem k jednotlivým formám teambuildingu. Konkrétně se jedná o zážitkové učení, koučink a školení. Tyto části jsou pak za pomoci komparativní metody porovnávány mezi sebou. Cílem práce pak je vymezení těchto tří složek teambuildingu, jako nástroje motivace zaměstnanců k pracovnímu výkonu.This masters thesis deals with possibilities how to motivate employees to job performance via teambuilding. There are four types of people, which are examined in relation to different parts of teambuilding. There are three forms of teambuilding: experiential learning, coaching and training. These parts are then by help of comaprative methods compared to each other. The aim of the work is to define these three types of teambuilding as a tool to motivate employees to job performance.
Number of the records: 1