Riadenie ľudských zdrojov v prostredí malej organizácie s akcentom na získavanie a výber zamestnancov je citlivá záležitosť najmä vzhľadom na dynamické premeny spoločnosti postmodernej doby. So zreteľom na túto skutočnosť sa magisterská diplomová práca zaoberá signifikantnými znakmi postmodernej doby ako aj koncepciou riadenia ľudských zdrojov. Následne prechádza k teoretickému ukotveniu organizácie ako organizmu existujúcemu v prostredí a ústi do metodologickej bázy získavania a výberu zamestnancov v organizácii. V následných krokoch predstavuje konkrétnu organizáciu, do prostredia ktorej záverom implementuje prvky získavania a výberu zamestnancov, ktoré zodpovedajú potrebám doby v kontexte riadenia ľudských zdrojov.Human resource management in terms of a small organization with a focus on an acquisition and selection of employees is particularly sensitive issue due to dynamic changes of the post-modern era. With the reference to the previous idea, the master's thesis deals with the significant signs of a post-modern era as well as the concept of human resources. Then theses passed to the theoretical anchoring of the organization as an organism existing in the environment leads to a methodological base of acquisition and selection of employees in the organization. In the follow-up steps to a specific organization, the environment in which conclusions implements elements of recruitment and selection of staff to meet the needs of the time in the context of human resources management.