Number of the records: 1
Adaptační proces nového zaměstnance v mezinárodní výrobní společnosti
Title statement Adaptační proces nového zaměstnance v mezinárodní výrobní společnosti [rukopis] / Jana Křehlíková Additional Variant Titles Adaptační proces nového zaměstnance v mezinárodní výrobní společnosti Personal name Křehlíková, Jana (dissertant) Translated title New Employee Adaptation Process in an International Manufacturing Company Issue data 2013 Phys.des. 53 s. : schémata Note Ved. práce Markéta Šupplerová Oponent Lenka Prášilová Another responsib. Šupplerová, Markéta (thesis advisor) Prášilová, Lenka (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Adaptace * orientace * pracovník * organizace * personální práce * cíle organizace * hodnoty * mezinárodní společnost * požadavky a popis pozice * návrh adaptačního procesu * Adaptation * orientation * employee * organization * HR activities * company objectives * company values * international company * job description * job requirements * new adaptation process Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00176244-161133790.pdf 28 600.3 KB 29.03.2013 Posudek Typ posudku 00176244-ved-446992566.doc Posudek vedoucího 00176244-opon-756678069.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176244-prubeh-383329904.docx 30.04.2012 29.03.2013 27.05.2013 2 Hodnocení známkou
Návrh formálního adaptačního procesu pro pozici výrobního montážního dělníka, pracujícího v nadnárodní společnosti. Práce popisuje význam adaptačního procesu a standardizovaného formálního plánu adaptace pracovníka. Dále popisuje propojení s jinými personálními činnostmi a s firemní kulturou. Vlastní návrh adaptačního procesu se pak opírá nejznatelněji o teorie Armstronga, Koubka a Pauknerové a kol.New adaptation process for the position of assembly operator, employed in an international company. The thesis describes the period of adaptation and demonstrates the importance of standardized adaptation process as key activity to reach company´s objectives. Also shows connections to other HR activities and its Organizational culture. The suggested adaptation process is based on theory of Armstrong, Koubek and Pauknerová a kol.
Number of the records: 1