Number of the records: 1
Identifikace příčin a mobility zaměstnanců
Title statement Identifikace příčin a mobility zaměstnanců [rukopis] / David Augustin Additional Variant Titles Identifikace příčin a mobility zaměstnanců Personal name Augustin, David (dissertant) Translated title Idetification of reasons of fluctuation and mobility employees Issue data 2013 Phys.des. 42 s., 2 s. příl. Note Oponent Helena Kubátová Ved. práce Veronika Gigalová Another responsib. Kubátová, Helena, 1964- (opponent) Gigalová, Veronika 1969- (thesis advisor) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords fluktuace a mobilita * motivace * organizační struktura * podniková kultura * zaměstnanec * fluctuation and mobility * motivation * structure of organization * company culture * employee Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00176126-196898137.pdf 31 570.2 KB 30.03.2013 Posudek Typ posudku 00176126-ved-220447879.doc Posudek vedoucího 00176126-opon-633332758.docx Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00176126-prubeh-669868405.docx 26.04.2012 30.03.2013 30.05.2013 2 Hodnocení známkou
Vysoká fluktuace zaměstnanců, kterou se zabývá tato práce, je fenoménem, který postihuje často ty, kteří na ni nejsou připraveni. Uvědomováním si rizik, které vedou k přemíře odchodů zaměstnanců z organizace a jejich eliminací, dokážeme tomuto problému čelit a předcházet. Správná identifikace možných příčin přináší přímo návod jak tomuto zamezit. Zaměstnanec a jeho relativní spokojenost s prácí je k tomu klíčem. K řešení přispívá i vytváření a zlepšování pracovních podmínek zaměstnavatelem a pěstování pracovních vztahů se zaměstnancemHigh fluctuation of employees, which is engage in this work is a prodigy, which afects often those, who are not prepared. Realizing the risks, which leads to many of retires employees from the company and their elimination, we are able to face and precede to the problems. The correct identification possible cause is bringing the right instruction how to prevent to this. An employee and itś relative satisfaction with itś work is the key towards to this. To solve this problem is also neccesary to create and improve employees conditions all the time and cultivate work relationship with the employee.
Number of the records: 1