Ke zlepšení činnosti organizací je nesporně důležitý vhodný výběr stimulačních prostředků pro pracovní výkon zaměstnance. Cílem této práce je navrhnout optimalizaci motivačního systému a tím zvýšit motivaci a spokojenost zaměstnanců, což povede ke snadnějšímu naplnění vize společnosti. Práce má za úkol potvrdit nebo vyvrátit hypotézu, že současný model motivačního systému zkoumané společnosti neodpovídá vizi společnosti, jelikož dostatečně nemotivuje zaměstnance. Po analýze aktuální motivační úrovně navrhnout řešení pro efektivní zlepšení a doporučení konkrétních možností v oblasti motivace zaměstnanců, vedoucí k úspěšnému rozvoji organizace a současně spokojenosti zaměstnanců.To improve the performance of organisations an appropriate choice of stimulus means for the job performance of the employee is undoubtedly important. The aim of this work is to propose an optimization of the motivation system and thus increase the motivation and satisfaction of the employees which will ease the fulfilment of the company vision. The work should either confirm or disprove the hypothesis that the current model of motivation system of the company in question does not correspond to the vision of the company because it motivates the employees insufficiently. After analysing of current motivation level, this work proposes a solution for an effective improvement and recommendations of particular possibilities in the field of employees' motivation leading to the successful development of the company and satisfaction of employees as well.