Předmětem práce je systém hodnocení pracovníků Městského úřadu v Moravské Třebové. Úvodní část vymezuje cíl práce. První kapitoly představují město Moravská Třebová, jeho městský úřad, zejména úsek personalistiky. Další část se věnuje obsahu personální politiky úřadu. Čtvrtá kapitola analyzuje způsob hodnocení zaměstnanců úřadu a porovnává jej s teoretickými východisky odborníků. Na základě tohoto srovnání předkládá autor v pátém oddílu návrhy na změny ve stávajícím způsobu hodnocení pracovníků. Závěr shrnuje význam hodnocení pro organizaci a informace o naplnění cíle diplomové práce.The subject of the thesis is the municipality employee evaluation system in Moravska Trebova. Introduction sets the goals of the study. The first chapters introduce the town Moravska Trebova, the local municipality and focuses mainly on the human resources (HR) department. The study further explores the content of HR policy. The fourth chapter is devoted to the analysis of the employee evaluation system and compares it with the experts' theoretical views. On the basis of this comparison, the fifth chapter discusses the author's suggestions of the changes in the current evaluation system. The conclusion emphasises the importance of the evaluation for the institution and summarises the thesis goals achievement.