V této diplomové práci jsem zkoumala nástroje a opatření, kterými Úřad práce ČR, krajská pobočka v Pardubicích, kontaktní pracoviště Žamberk, jako orgán plnící úkoly v oblasti zaměstnanosti, zajišťuje co nejnižší možnou míru nezaměstnaných v cílové skupině osob (žen i mužů), které se po ukončení rodičovského příspěvku vracejí na trh práce, a končí v řadách nezaměstnaných. Jinak řečeno jakými opatřeními, jakým způsobem a s jakým výsledným efektem Úřad práce ČR přistupuje k této cílové skupině nezaměstnaných.In this dissertation I studied the tools and measures with which the Czech Labour Office of the Czech Republic, the regional office in Pardubice, the contact workplace in Žamberk as the authorities carrying out tasks in the area of employement ensure the lowest possible level of unemployed persons in the target group. These persons returning to the labour market after finishing of parental contributions end in the ranks of the unemployed. In other words, with which measures, the final effect and how the Czech Labour Office gets down to this target group of the unempolyed.