Number of the records: 1
Hodnocení pracovníků
Title statement Hodnocení pracovníků [rukopis] / Martin Žárský Additional Variant Titles Hodnocení pracovníků Personal name Žárský, Martin (dissertant) Translated title Evaluation of employees Issue data 2013 Phys.des. 51 s., 4 s. obr. příl. Note Ved. práce Markéta Šupplerová Oponent Jiří Poslt Another responsib. Šupplerová, Markéta (thesis advisor) Poslt, Jiří (opponent) Another responsib. Univerzita Palackého. Katedra sociologie a andragogiky (degree grantor) Keywords Hodnocení pracovníků * systém hodnocení * proces hodnocení * metody hodnocení * rozvoj zaměstnanců a odměňování zaměstnanců * Evaluation of employees * system of evaluation * process of evaluation * methods of evaluation * development and remuneration of employees Form, Genre bakalářské práce bachelor's theses UDC (043)378.22 Country Česko Language čeština Document kind PUBLIKAČNÍ ČINNOST Title Bc. Degree program Bakalářský Degree program Pedagogika Degreee discipline Andragogika v profilaci na personální management book
Kvalifikační práce Downloaded Size datum zpřístupnění 00169366-715778127.pdf 36 250.2 KB 21.03.2013 Posudek Typ posudku 00169366-ved-739326781.doc Posudek vedoucího 00169366-opon-379019098.doc Posudek oponenta Průběh obhajoby datum zadání datum odevzdání datum obhajoby přidělená hodnocení typ hodnocení 00169366-prubeh-727979592.docx 24.04.2012 21.03.2013 29.05.2013 2 Hodnocení známkou
Práce se zabývá hodnocením pracovníků. Po nastínění základních informací o společnosti a hodnocení pracovníků se práce zaměřuje na systém hodnocení a navazující činnosti. Jednotlivé kapitoly obsahují jak teoretické informace, tak i skutečný stav v podniku. Práce popisuje návrhy na změny v systému hodnocení. Za prvé změnu ve frekvenci hodnocení doplněnou finanční odměnou, za druhé rozšíření systematického hodnocení o úkoly na další období a rozšíření metody kritického hodnocení o kladné výsledky práce. Změny jsou navrženy k optimalizaci dosavadního systému hodnocení, což bylo cílem práce.This diploma thesis deals with the evaluation of employees. It begins with some basic information about the company and employees´evaluation and it is focused on the system of evaluation and ongoing activities. Individual chapters contain not only theoretical information but also the description of the real state of the company. This thesis makes suggestions how to change the system of evaluation. First, it suggests the change in the frequency of evaluation followed by financial remuneration. Second, it recommends the extension of systematical evaluation also for tasks for the next period as well as the extension of the method of critical evaluation by positive work results. These suggestions were created in order to optimize the current system of evaluation and this was the aim of the project.
Number of the records: 1