Cílem magisterské diplomové práce je analýza systému vzdělávání pro pozici screening coordinator v organizaci XY a navržení možností dalšího směřování/optimalizace stávajícího systému vzdělávání na základě práce s literaturou a s interními materiály organizace XY. Tato práce je terminologicky ukotvena v prvních třech kapitolách, ve kterých vymezuji malou organizaci, specifický přístup k personální práci v malé organizaci a největší pozornost věnuji oblasti vzdělávání. Práce je dále rozvíjena přes kontextuální ukotvení, kde je popsán profil organizace XY, až ke klíčové části ? analýze systému vzdělávání v organizaci XY a navržení možností optimalizace stávajícího systému vzdělávání v oblastech orientace, doškolování a rozvoje.The goal of this thesis is to analyze system of training for the position of a screening coordinator, in company XY to determine how to optimize training by working with literature and internal company sources. The thesis is organized in three parts, the first defines the background terminology including what determines a small company. The second part introduces the company XY and discusses its current training stucture. The third part analyzes the current training program and makes suggestions to improve employee training with regards to the existing orientation program, as well as in-service training and staff development.