Tato práce si klade za cíl analýzu motivačního řádu DPCHJ a.s. a vytvoření návrhu vedoucího ke zvýšení jeho efektivity. V teoretické části práce jsou představeny základní poznatky týkající se procesu motivace a hodnocení pracovního výkonu. Praktická část obsahuje případovou studii provedenou v DPCHJ a.s. Provedená dotazníková studie měla za cíl zhodnotit spokojenost zaměstnanců. Výzkumná skupina se skládala z 29 respondentů z řad řidičů autobusů a trolejbusů. Z výsledků vyplynulo, že zaměstnanci nemají o systému dostatečné znalosti a považují ho za nepřehledný a nemotivující. V závěru práce je doporučeno zavedení hodnotícího pohovoru, rozšíření nabídky benefitů a zpřehlednění motivačního systému.The main aim of this thesis is the analysis of the motivation system of DPCHJ a.s. and to suggest improvements. The theoretical part of this work introduces the basic concepts of the process of motivation and employee performance evaluation. The practical part of this thesis contains a case study performed in DPCHJ a.s. The performed questionnaire survey aimed to evaluate the satisfation of employees. The group of respondents contained 29 bus drivers and trolleybus drivers. The results proved that the employees consider the motivation system to be uninspiring and chaotic. It also became apparent that a significant part of employees is not acquainted enough with the system. In conclusion is recommend increasing the range of benefits and to conduct performance appraisal interviews.